浙江苍南城管,反思城市管理困境

浙江苍南城管：创新招聘，稳岗促就业的“地瓜模式”

在浙江苍南，城管队伍的招聘工作正以一场别开生面的“地瓜模式”展开，这不仅是一场招聘的盛宴，更是一次稳岗促就业的生动实践。

一、立体招聘矩阵，打造就业新天地

苍南县紧抓节后企业复工早、市场供需旺的时机，通过网页端、直播端、线下端三端发力，打造了一个立体式的招聘矩阵。想象在苍南的县城动车站、电信大楼、苍南银泰城的LED屏幕上，滚动播放着春季人才交流大会的信息，这无疑为求职者提供了极大的便利。

自年初以来，苍南县已举办了13场招聘活动，包括东西部劳务协作招聘会、苍南县春季人才交流大会、三澳核电专场招聘会以及各类网络招聘会。这些活动吸引了500余家用人单位，提供了7000余个岗位，线上浏览量超32万人次，约15000人参加招聘活动，达成就业意向近2000人。

二、引才列车，驶向全国

苍南县不仅关注本地用工，还积极向外拓展。引才列车将持续开进湖北武汉、湖南长沙等地，继续推出新春系列招聘会12场。这种跨区域的招聘活动，不仅拓宽了求职者的视野，也为企业带来了更多的人才选择。

三、职业技能提升，助力留苍就业

为了增强留苍过年异地务工人员的归属感、幸福感和获得感，苍南县在节前连续推出了汽车维修行业、纺织制造业等留苍提技专场活动3场，发放补贴26万元，惠及职工100余人。这种精准的职业技能提升行动，让求职者能够在本地找到适合自己的工作，同时也为企业提供了更专业的人才。

四、座谈会谋新思路，企业培训促发展

节后，苍南县召开了全县职业技能培训学校座谈会，共谋新一年工作思路和目标。同时，启动了企业职业能力培训，通过提升企业员工的职业能力，进一步促进企业的稳定发展。

五、事业单位招聘，拓宽就业渠道

除了企业招聘，苍南县还积极推动事业单位的招聘工作。2023年3月24日，浙江人事考试网发布了事业单位招聘公告汇总，其中包括中国水稻研究所、宁波北仑区智慧城管中心、温州苍南县综合行政执法局、温州市生态环境局苍南分局、金华市武义县教育系统等多个单位的招聘信息。

这些招聘公告的发布，为求职者提供了更多的就业选择，也为事业单位注入了新鲜血液。

在浙江苍南，城管队伍的招聘工作正以“地瓜模式”助力稳岗促就业，不仅为求职者提供了广阔的就业平台，也为企业和社会带来了积极的影响。这种创新的招聘模式，无疑为其他地区提供了宝贵的经验。让我们一起期待，苍南县在稳岗促就业的道路上，走得更远、更稳。